來(lái)源：中國質(zhì)量報

“有人認為，修表就是拆拆裝裝，換換零件，其實(shí)修表是一門(mén)精湛的手藝?！本幼≡谏钲谑械牧螏煾嫡劶靶薇硇袠I(yè)時(shí)不禁感慨萬(wàn)分：“修表易懂難精，要心細、手巧，更要堅持?，F在想收徒弟傳承修表技術(shù)，無(wú)奈的是愿意學(xué)這門(mén)手藝的人很少?！?/span>

手藝無(wú)法傳承令人無(wú)奈，尤其對于像廖師傅這樣畢其一生精力在修表技術(shù)上的手工匠人來(lái)說(shuō)，更是一種技藝的失傳和荒廢。他說(shuō)，傳授手藝的同時(shí)也在傳授耐心、專(zhuān)注、堅持的精神。這種精神的培養只能依賴(lài)于人與人之間的交流與行為感染。它是一種工匠精神，對細節要求很高，追求完美和極致，是現代工業(yè)組織制度與操作流程無(wú)法承載的。

近期，因李克強總理在政府報告中提到“培育精益求精的工匠精神”。全社會(huì )刮起弘揚工匠精神的風(fēng)潮，“工匠精神”也由此成為最新熱詞之一?？偫頌楹蜗Ｍ髽I(yè)培育工匠精神，原因就是國內制造業(yè)缺乏這種精神，缺乏技術(shù)與質(zhì)量的相互結合。

古有英國人哈里森費時(shí)40余年先后造出5臺航海鐘，今有德國制造精湛技術(shù)造出的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。與德國、日本產(chǎn)品相比，很多國產(chǎn)產(chǎn)品確實(shí)仍有待提升的空間。

以深圳為例。過(guò)去一年，深圳制造業(yè)可謂“冰火兩重天”。一方面是傳統制造業(yè)如紡織、家電等面臨關(guān)門(mén)倒閉；另一方面是新興產(chǎn)業(yè)如無(wú)人機、跨境電商的迅速崛起。在兩種力量相互交織碰撞中，深圳制造業(yè)轉型升級的大戲逐漸上演。有了技術(shù)，才能對產(chǎn)品進(jìn)行極致的研究，與之對應的，是產(chǎn)品的質(zhì)量。過(guò)去一年，深圳淘汰轉型1.7萬(wàn)家企業(yè)。因此，業(yè)內人士指出，緊抓技術(shù)與質(zhì)量，培育企業(yè)的工匠精神對于深圳制造業(yè)來(lái)說(shuō)迫在眉睫。

在深圳各轄區中，深圳市龍崗區率先探索，大力培育企業(yè)的工匠精神。為了彌補技能人才短板，龍崗區在深圳市率先試點(diǎn)全民素質(zhì)提升計劃，建立涵蓋院校、行業(yè)組織、企業(yè)技術(shù)骨干、內訓專(zhuān)員的師資庫；建立終身教育、人才評價(jià)創(chuàng )新體系。并與外國企業(yè)、培訓中心進(jìn)行合作，圍繞“工業(yè)4.0”設置包括機器人、互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)制造、機械加工、通訊電子、3D打印、銷(xiāo)售、管理等專(zhuān)業(yè)，全方位提升企業(yè)的技術(shù)力量。龍崗區還計劃用5年的時(shí)間，讓全區產(chǎn)業(yè)工人的技能水平有顯著(zhù)提升，技工的比例提升至35%以上，在國內達到領(lǐng)先水平，初步形成技能人才高地。

龍崗區針對技術(shù)人才全方位的培養，培育出了一大批能工巧匠。冠旭電子公司的彭久高便是其中一位，他還被評為“2015年全國勞動(dòng)模范”。為了設計出一款高端耳機，他經(jīng)常在車(chē)間里對產(chǎn)品進(jìn)行反復研究，最終設計出一款高精尖耳機，可以有效降低噪音。如今這款降空降噪耳機成為新加坡等15家航空公司飛機上的專(zhuān)用耳機。

耳機是講究零件精密程度的產(chǎn)品，而黃金珠寶則是追求產(chǎn)品的極致完美。經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，黃金珠寶成為了鹽田區的支柱產(chǎn)業(yè)。然而，加速發(fā)展的背后，鹽田區黃金珠寶業(yè)面臨著(zhù)跟龍崗區一樣的困境——技能人才缺乏。于是，培育黃金珠寶業(yè)的工匠精神，成為了鹽田區的當務(wù)之急。

為了實(shí)現技能人才評價(jià)標準的動(dòng)態(tài)調整，使人才評價(jià)標準更加符合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，鹽田區率先在全國提出了技能學(xué)分評價(jià)方式，創(chuàng )新性地把職業(yè)能力進(jìn)行量化，把技能學(xué)分劃分為就業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)和工作業(yè)績(jì)等部分，不同類(lèi)型的企業(yè)可以根據職業(yè)能力要求設置技能學(xué)分的構成和權重。并成功開(kāi)發(fā)黃金珠寶業(yè)核心崗位的能力標準，完成了壓光、執模、起版3個(gè)核心崗位的《專(zhuān)項職業(yè)能力考核大綱》和《專(zhuān)項職業(yè)能力標準》兩項標準，填補了國內相關(guān)領(lǐng)域的空白。

時(shí)代在變，但工匠精神永遠不會(huì )過(guò)時(shí)。龍崗、鹽田兩區積極地培育產(chǎn)業(yè)的工匠精神，就是制造業(yè)回歸產(chǎn)品技術(shù)與質(zhì)量的最好證明。專(zhuān)家表示，重塑工匠精神是當代優(yōu)秀企業(yè)的一種品質(zhì)，員工能精煉技術(shù)，以最精巧的技術(shù)締造出最優(yōu)秀的品質(zhì)，這就是企業(yè)最大的財富。